Ukončení pracovního poměru vzájemnou dohodou Zákaz výpovědi je také možné obejít dohodou o rozvázání pracovního poměru . Někteří zaměstnavatelé přicházejí za zaměstnancem s podepsáním dohody, aby zkrátili jeho práva, a to např. na řádnou výpovědní lhůtu, odstupné apod., což by u výpovědi ze strany „To platí nejen v případě, kdy je těhotenství zaměstnankyně v písemném zrušení pracovního poměru výslovně uvedeno jako důvod tohoto rozvázání pracovního poměru, ale i v případě, kdy tento důvod (přestože vedl zaměstnavatele ke zrušení pracovního poměru ve zkušební době) v písemném zrušovacím jednání výslovně uveden není, anebo je v něm v rozporu Dokud totiž není takové řízení pravomocně skončeno, považuje se rozvázání pracovního poměru za platné. Pokud zaměstnavatel povinnost vydat potvrzení o zaměstnání při skončení zaměstnání nesplní, může se zaměstnanec domáhat jeho vydání žalobou u soudu, a to v obecné promlčecí lhůtě 3 let. Dana Černá. 1. 12. 2021 16:40. Výpovědní lhůta, se prodlužuje z důvodu pracovní neschopnosti (neschopenky), ošetřovného (nebo případně i z dalších důvodů jako je například mateřská či rodičovská dovolená, apod.), pouze v některých případech. Dohoda o vyslání zaměstnance na pracovní cestu - vzor ; Dohoda o zákazu výdělečné činnosti po skončení pracovního poměru, uzavřená po uplynutí zkušební doby - vzor ; Dohoda o zaplacení mzdy naturálním plněním - vzor ; Dohoda o změně obsahu pracovního poměru - vzor ; Dohoda o zrušení dohody o pracovní činnosti - vzor Kdyby chyběl souhlas, tedy podpis jedné ze stran, dohoda o rozvázaní pracovního poměru dohodou je neplatná. V této fázi se ale řeší také jedna důležitá věc, tou je odstupné. To může zaměstnanec žádat, pokud ho tedy měl zakotveno ve smlouvě. I proto by měl zaměstnanec žádat o uvedení důvodu na dohodu o rozvázání 3.3.1 Oznámení o trvání pracovního poměru 3.3.2 Dohoda o změně pracovní smlouvy z doby neurčité na dobu určitou 3.3.3 Návrh zaměstnavatele na změnu pracovní smlouvy podle § 40 ZP 3.3.4 Návrh zaměstnance na změnu pracovní smlouvy podle § 40 ZP 3.3.5 Dohoda o změně pracovní smlouvy 3.3.6 Žádost zaměstnance o Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního po-měru, končí pracovní poměr sjednaným dnem (§ 49 odst. 1). Dohoda o roz-vázání pracovního poměru musí být písemná (§ 49 odst. 2). Každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru (§ 49 odst. 3). Vay Tiền Nhanh Chỉ Cần Cmnd.

dohoda o rozvázání pracovního poměru na žádost zaměstnance